# Recrutement

Cabinet spécialisé dans le recrutement
du « bras droit » du dirigeant public ou privé.

Le dirigeant, qu’il soit du secteur public ou privé, fait face à des tâches multiples, de plus en plus urgentes et complexes. Il est donc sur tous les fronts à la fois. Le « boss » a la nécessite d’être seconde par un collaborateur proche et de confiance.

Il en va de la bonne marche de l’entreprise, de sa pérennité, mais aussi du bien-être et de la santé du dirigeant, qui se doit de rester concentré sur ses missions principales et stratégiques.

Notre identité :
– Légitimité de notre équipe
– 15 ans d’expertise métiers
– Spécialiste de la relation Privé <> public
– La force d’un réseau sur Lyon, Paris et Marseille
– Et toujours, un recrutement de précision

Des profils ciblés : (H/F)
– Chef de cabinet
– Collaborateur de cabinet
– Chargé de mission
– Assistant de direction
– Assistant personnel
– Office manager
– Directeur délégué…

Qualités exigées sur ce type de poste :
– Forte empathie avec leur N+1
– Agilité et loyauté
– Transparence et fiabilité
– Confidentialité et capacité d’écoute
– Prendre du recul et résister au stress
– Comportement social
– Compétences techniques

Notre conviction en 3 points :
– Le secteur public et le secteur privé possèdent des exigences semblables
– Les « bras droits » de dirigeants publics ou privés sont de plus en plus interchangeables, de  nombreux collaborateurs du secteur privé souhaitent apporter leur expertise au monde  du public ou inversement.
– Notre cabinet sera votre tiers de confiance, afin de sélectionner votre collaborateur.

La méthode KORPORATE Recrutement

Notre consultant dédié passe le temps nécessaire au plus près du poste à pourvoir,  pour établir une co-construction durable du profil stratégique recherché.

Pour bâtir une relation de confiance,  notre consultant devra appréhender votre culture d’entreprise, vos valeurs et réaliser une compréhension à 360° de votre écosystème.

  • Valeur d’entreprise
  • Secteur d’activité, chiffres clés
  • Structure managériale
  • Environnement du poste à pourvoir
  • Exigences du poste

Une évaluation globale et pertinente du candidat est indispensable, par rapport aux prérequis du poste, de l’environnement de l’entreprise et des exigences du dirigeant.

  • Étude du parcours professionnel et des acquis
  • Adéquation au poste et évaluation du potentiel
  • Évaluation des acquis par l’expérience
  • Analyse des aptitudes comportementales, du niveau d’adaptation et de la flexibilité du candidat, par rapport au poste à pourvoir (tests « PerformanSe », contrôle de références, mises en situations professionnelles…)

Nos consultants possèdent tous, l’exercice en amont ou en aval du métier de « Bras droit » du dirigeant.  Nous avons donc le recul et l’expérience pour conseiller, nos clients, sur la sélection.

  • Dossier complet et validé
  • Présentation des candidats avec leurs profils
  • Restitution synthétisée de nos tests comportementaux
  • Eléments identifiés de « Savoir être »
  • Facteurs clés de succès et d’intégration

Pour KORPORATE, l’exigence du recrutement passe aussi par une intégration réussie et durable du candidat auprès de son N+1. Nous vous proposons un accompagnement spécifique et contractuel.

  • Préparation du poste
  • Intégration sécurisée du candidat par un tuteur
  • Accompagnement sur l’accueil et l’intégration dans le temps
  • Échange réguliers avec le dirigeant et le candidat
  • Garantie de résultat
  • Une prestation de service qui s’inscrit dans une démarche de qualité
  • Un interlocuteur unique et respect des candidats
  • La confidentialité absolue et transparence
  • Une culture de l’évaluation
  • Une garantie de résultat
  • Un process éthique. Charte de la diversité.

« Derrière un dirigeant efficace, il y a toujours un collaborateur de confiance.
Il est le collaborateur clé, le bras droit, qui seconde le dirigeant dans l’ombre »

L’équipe KORPORATE Recrutement vous accompagne dans votre développement.

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